사회적 책임
사회적 책임
MBC의 사회적 책임은 공영방송으로서의 핵심 역할과 의무를 포함하며, ESG(환경, 사회, 지배구조) 경영의 중요한 축을 형성합니다. ESG 경영에서 사회적 책임은 단순한 경제적 이익을 넘어, 사회적 가치를 창출하고 공동체에 긍정적인 영향을 미치는 것을 의미합니다. 이는 특히 공영방송 MBC에게 중요한 과제로, 공정하고 신뢰할 수 있는 정보를 제공하며, 다양한 사회적 이슈를 다루는 데 중점을 둡니다.
MBC는 교육, 문화, 복지 등 다양한 분야의 콘텐츠를 제작하여 사회적 다양성과 포용성을 증진합니다. 또한 지역 사회와의 협력, 사회적 약자에 대한 지원, 공익 캠페인 등을 통해 더 넓은 범위에서 사회적 책임을 실천하고 있습니다.
MBC는 앞으로도 지속 가능한 사회를 만들기 위해 사회적 책임을 다하는 공영방송으로서의 역할을 강화해 나갈 것입니다. 다양한 사회적 기여 활동을 확대하고, ESG 경영을 통해 사회적 가치를 지속적으로 창출할 것입니다.
사회적 책임 경영 체계
▷ 공동체 기여를 목표로 한 ESG 경영 실천과 글로벌 공영포럼 신설
▷ 신뢰와 책임 바탕으로 국민적 관심사를 최우선 하는 신속·정확·공정한 방송
- MBC 방송강령보러가기보러가기 아이콘
- MBC 프로그램 제작가이드라인
(3. 평화통일 및 국제 협력)보러가기보러가기 아이콘 - MBC 프로그램 제작가이드라인
(4. 공동체적 가치 추구)보러가기보러가기 아이콘 - MBC 프로그램 제작가이드라인
(5. 차별 금지 및 소수자 보호)보러가기보러가기 아이콘 - 방송출연 아동·청소년 권익 보호 준칙보러가기보러가기 아이콘
사회적 책임 콘텐츠
| <시골마을 이장우 2> | 2025.09.30~2025.11.04 |
|---|---|
| <MBC 뉴스데스크> | 2025 연중 |
| <글로벌 도네이션 쇼 더블-유(W)> | |
| <우리가락 우리문화> | |
| <뽀뽀뽀 좋아좋아> | |
| 2025 장애인의날 특집 <봄날의 기적> | 2025.04.18 |
| 산불피해 극복 특별 생방송 <우리 함께 이겨냅시다> | 2025.04.01 |
| MBC 특별생방송 <중소기업&소상공인에게 희망을!> | 2025 연중 |
|---|---|
| MBC 특별생방송 <모두를 위한 나눔> | |
| MBC 라디오 <정선희, 문천식의 지금은 라디오시대> '사랑의 손길을 기다립니다' |
지역적·문화적 기여
취약계층 초청행사
MBC 플레이비와 <지역아동센터 어린이 초청 키자니아 체험행사< 개최 (4/29)7개 지역아동센터의 150여명 어린이에게 항공, 의료, 과학, 환경 등 다양한 직업군 체험 및 진로 탐색의 기회를 제공
문화행사
중소기업중앙회와 <러블리 콘서트< 개최 (10/23) 및 방송 편성 (12/14)클래식, 재즈, 팝 등 다양한 장르가 어우러진 콘서트에 소상공인·중소기업인을 초청하고 이를 방송물로 제작, 시청자에게 수준 높은 문화예술공연을 제공함
<제32회 MBC창작동화대상< 개최 (12/30)금성문화재단과 함께 역량있는 동화 신인작가를 발굴하여, 동화 창작에 대한 사회적 관심을 높이고 국내·외 문학계 발전에 기여
임직원 참여 자원봉사활동본사 인근 지역사회 및 기부금 수혜 기관과 단체를 중심으로 헌혈, 기부물품 제작 원데이 클래스, 시각 장애 아동을 위한 점자도서 제작, 청각장애 아동을 위한 인공달팽이관 분실 방지 머리망 만들기 등 연간 총 10회의 자원봉사활동을 진행하여 연인원 133명 참여, 314시간 적립
- - MBC는 중학생 이상의 학생, 각종 교육기관 및 공공 기관(단체) 그리고 취약계층을 대상으로 MBC 사내 제작시설을 무료로 안내하는 사내 견학을 시행해 왔으며, 2023년부터는 경험과 전문성을 갖춘 '미디어해설위원'을 통해 방문객에게 스토리텔링이 담긴 채널 브랜드 체험을 제공하고 있음
- - 2025년에는 청소년, 대학생, 국내·외 공공기관 및 단체, 그리고 취약계층 대상으로 연간 208회, 연인원 3,565명이 MBC 무료 견학에 참석했으며, 설문조사로 확인한 견학 만족도는 4.85점(5점 만점)이었음
- - 이 외에도 실천하는 NGO '함께하는 사랑밭' 초청 사내견학(2025.4.22) 및 청소년 진로체험을 위한 민관 군경(마포경찰서, 마포구청, 마포서방서, 육군제3537부대 1대대)과 업무협력을 체결(2025.9.3)하여 본사 사내견학을 협조함
- - 일·가정 양립과 조직문화 활성화를 위하여 본사 직원의 부모님(양육자)을 초청하여 회사를 소개하고 제작 시설 견학을 시행함
- - 2025년 4회, 81가족, 242명의 견학을 진행하여, 애사심을 고취
- - MBC꿈나무축구재단은 우수한 유소년 축구 선수 및 여자축구 선수를 발굴하여 지원하는 한편, 축구 문화 저변 확대를 위해 운영되는 공익재단임(기본재산 50억 원)
- - 5월에는 유소년 축구선수 50명에게 각 200만원씩 총 1억원의 장학금을 수여하였으며, 8월에는 굿네이버스와 함께 아동생활시설 150개 기관에 축구공 1500개, 공기펌프 150개를 지원하는 등 스포츠를 통한 미래 세대의 성장을 지원함
| 구분 | 단위 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | 2025년 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 사회공헌비용 : 기부금 | 억원 | 41.3 | 34.2 | 27.2 | 25.3 | |
| 자원봉사 ¹⁾ | 시간 | 시간 | 0 | 0 | 497 | 326 |
| 인원수 | 명 | 0 | 0 | 174 | 133 | |
구성원의 다양성과 역량 개발
총 인원 현황
(매년 말 기준)| 구분 | 단위 | 2023년 | 2024년 | 2025년 |
|---|---|---|---|---|
| 임원 | 명 | 8 | 7 | 7 |
| 직원 | 명 | 1,488 | 1,493 | 1,505 |
| 계약직 | 명 | 245 | 226 | 272 |
| 합계 | 명 | 1,741 | 1,726 | 1,784 |
임직원 성별 현황
| 구분 | 단위 | 2023년 | 2024년 | 2025년 |
|---|---|---|---|---|
| 남성 | 명 | 1,099 | 1,127 | 1,129 |
| 여성 | 명 | 642 | 599 | 655 |
장애인 고용 현황
| 구분 | 전체직원 | 장애인 | 장애인 고용 비율 | 법정의무비율 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 정규직 | 1,500 | 14 | 0.9% | 3.1% |
| 비정규직 | 277 | 3 | 1.0% | ||
| 2024 | 정규직 | 1,493 | 15 | 1.0% | 3.1% |
| 비정규직 | 226 | 2 | 0.8% | ||
| 2023 | 정규직 | 1,488 | 15 | 1.0% | 3.1% |
| 비정규직 | 245 | 3 | 1.2% | ||
인재육성을 위한 교육비 현황
| 구분 | 단위 | 2023년 | 2024년 | 2025년 |
|---|---|---|---|---|
| 교육비 | 천원 | 257,406 | 385,792 | 295,505 |
| 매출액 | 천원 | 743,643,235 | 748,036,612 | 718,577,552 |
| 매출액 대비 교육비 | % | 0.03% | 0.05% | 0.04% |
| 1인당 교육비 | 천원 | 172 | 223 | 176 |
- 인사평가는 직원의 인사 처우와 역량개발을 위해여 연 1회 실시하며 성과평가와 다면평가로 구분(상반기는 중간면담 실시)
- 성과평가는 대상 기간 동안 직원이 수행한 업무 실적을 절대평가 방식으로 실시
- 360도 다면평가는 동료 직원의 성과 역량을 평가하는 동료평가와 미보직 직원이 직속 상사의 조직 운영과 리더십을 평가하는 상사평가를 포함
- 성과평가에 대한 이의제기 절차를 갖추고 있으며, 이 경우 면담을 실시하고 인사위원회를 거쳐 최종 확정
- 근로시간은 취업규칙으로 1일 8시간, 주 40시간 근무를 원칙으로 하고 있음
- 근로자에게 최저임금 이상을 지급(2023년 기준 시급 9,620원/월급 2,010,580원)
- 직원의 근무 내용 또는 특수한 사정에 따라 법정 근로시간 범위 내에서 시차근무, 탄력근무, 교대근무, 선택근무 등 조정 가능
- 직원의 휴게 시간은 근무시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 비율로 하며 업무 실정에 따라 일괄 또는 분할형 부여하고 있음
- 산업의 특성상 주간에 근무해야 하는 직원이 숙직 또는 장시간 근무 등으로 그 전날에 충분한 수면을 취하지 못한 경우에는 별도의 휴게시간을 부여하고 있음
- 가족돌봄휴가:가족의 질병, 사고, 노령 또는 양육으로 인하여 필요할 경우 연간 최장 10일 부여
- 가족돌봄휴직:가족의 질병, 사고, 노령 또는 양육으로 인하여 필요할 경우 연간 최장 90일 부여
- 가족돌봄 등을 위한 근무시간 단축:가족의 질병, 사고, 노령, 또는 양육, 직원 자신의 건강 돌봄, 55세 이상 직원의 은퇴 준비, 직원의 학업을 위해 직원이 신청한 경우 근무시간을 주당 15시간 이상 35시간으로 함
- 육아기 근무시간 단축:입양한 자녀를 포함하여 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직원의 근무시간을 신청에 따라 주당 15시간 이상 35시간으로 함
- 육아휴직:입양한 자녀를 포함하여 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직원에게 최대 18개월의 육아휴직 부여
- 난임치료 휴가:직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 연간 7일 이내 휴가 부여
- 난임치료 지원금:직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받는 경우 지원금 지원
- 본사 직원 가족 초청 특별 사내 견학 운영:2023년 총 4회 실시하여 89가족 254명 참여
- 보건휴가:여성 직원이 원하는 날짜에 매월 1일 부여
- 태아검진휴가:임신 중인 여성 직원 또는 배우자가 임신 중인 직원에게 부여
- 출산휴가:여성 직원에게 출산 전후 100일 휴가 부여(쌍생아는 120일 휴가 부여)
- 출산휴가:여성 직원이 유산 또는 사산, 직원의 배우자가 유산 또는 사산한 경우 보호 휴가 보여
- 임신기 근무시간 단축:여성 직원이 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 근무시간 단축을 신청하는 경우 1일 6시간, 1주 5일, 주 30시간 근무 허용
노사 협력
- 노사협의회와 편성위원회 등을 통해 경영과 편성에서 협력적 노사관계를 유지하고 있음
- 시청자위원회선정위원회 등 각종 공식 또는 비공식 위원회에 노사가 함께 참여함
- 노조 결성 및 가입의 자유(가입하지 않을 자유 포함)를 보장하고 있으며, 비가입자를 차별하지 않음
안전보건
- 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업 환경을 조성하여 직원의 안전과 보건을 유지하고 증진하기 위해 노력하고 있음
- 대표이사를 안전보건관리책임자로 하여 '산업안전보건법'에 따라 관련 업무를 수행하고 있음
- 최근 3개년 중대재해발생율을 0%로 유지
- 임직원 건강증진 활동으로 심폐소생술(CPR) 교육을 정기적으로 실시하고 있으며, 건강검진과 심리상담을 시행 중
- 특히 사건, 사고, 재난 등을 취재하거나 관련 내용을 제작한 직원들에 대해 임시 심리상담소를 설치하여 운영
정보보호
- 2015년 회사가 보유·운영하고 있는 유무형의 정보자산을 보호하기 위하여 '정보보호관리규정'을 제정하고 운영
- 이와 관련하여 '개인정보관리내규', '정보보호관리내규', '정보보호기술내규', '문서보안관리지침', '보안사고대응관리지침' 등을 제정하여 운영
- 매월 전사 정보보호의 날을 지정하여 정보보호 실태를 점검하고 취약한 지점을 보완함
- 정보보호 관련 법정 의무교육을 실시함
인권보호
- 2018년 성평등이 보장되는 조직문화를 구현하고 성희롱 또는 성폭력 신고와 공정한 처리를 위하여 '성희롱·성폭력관련처리내규'를 제정하고 운영
- 2019년 직원들이 안전하게 근로할 수 있는 조직문화를 구현하고, 직장 내 괴롭힘 행위에 대하여 신고 및 공정한 처리를 위하여 '직장내괴롭힘관련처리내규'를 제정하고 운영
- 관련 신고는 회사 클린센터, 회사 인사상담실, 그리고 근로자 대표 창구인 성평등위원회 등을 통해 가능
- 성희롱과 성폭력, 그리고 직장 내 괴롭힘 신고는 피해자뿐만 아니라 제3자도 가능하며, 제3자도 피해자와 동등한 보호를 받음
- 관련 신고가 접수될 경우 피해자 보호를 위한 조치를 위하고, 조사 결과에 따라 피해자에 대한 근무 장소의 변경, 전보, 유급휴가 부여 등의 조처를 함
- 성희롱과 성폭력, 그리고 직장 내 괴롭힘 등 인권침해 예방을 위하여 전사원을 대상으로 직장 내 성희롱 예방 교육, 직장 내 괴롭힘 예방 교육, 장애인 인식 개선 교육 실시하고 있음
- MBC의 보도와 방송 프로그램으로 초래된 인권침해를 구제하기 위하여 'MBC시청자주권위원회'라는 명칭의 고충처리절차를 두어 운영 중
협력사 동반 성장
- 외주사와 상생협의체를 구성하여 정기적으로 운영 중
- 외주프로그램 선정 과정의 공정성과 투명성 확보를 위해 외주프로그램선정관리위원회 내규, 외주프로그램선정 및 관리운영지침, 예능본부외주선정위원회내규, 드라마선정관리절차내규 등을 마련하여 운영 중
- 외주제작사와의 표준 계약서를 도입하여 운영 중