MBC는 2023년 경영 목표에서 사회적 책임 실현을 위한 세부 업무로 '공동체의 위기를 고민하고 해결책을 찾는 전사적 의제 설정', '공동체의 위기를 고민하는 콘텐츠의 기획 및 제작', '사회 약자와 소수층을 대변하는 콘텐츠 기획 및 제작' 등을 설정했습니다.

• MBC 방송강령보러가기보러가기 아이콘
• MBC 프로그램 제작가이드라인
  (3. 평화통일 및 국제 협력)보러가기보러가기 아이콘
• MBC 프로그램 제작가이드라인
  (4. 공동체적 가치 추구)보러가기보러가기 아이콘
• MBC 프로그램 제작가이드라인
  (5. 차별 금지 및 소수자 보호)보러가기보러가기 아이콘
• 방송출연 아동·청소년 권익 보호 준칙보러가기보러가기 아이콘

• 상암MBC사옥 보도본부 7층 뉴스룸에 MBC재난방송 전용스튜디오 설치운영. 향후 재난방송 전용 스튜디오를 유튜브용 ’디지털 재난방송센터’로 확대해 운영할 계획
• 각종 재난, 재해 발생 시 국민들에게 재난 상황, 대피, 예방 등의 필수 정보를 효율적이고 전문적으로 알리기 위해 대한토목학회, 한국수자원학회, 한국방재학회, 한국기상학회, 한국트라우마스트레스학회 등 재난 관련 주요 학회 및 기관과 업무협약서를하고 MBC재난자문위원 16인 위촉

• 공공미디어로 위상과 공적책무를 재정립하기 위하여 국내 언론 관련 학술단체에 지원하고 후원하고 있음
• 2023년에는 한국방송학회, 한국언론학회, 한국언론정보학회, 한국여성커뮤니케이션학회, 한국정치커뮤니케이션학회 등 학술 단체를 지원하였고, (사)방송기자연합회 팩트체킹 공모전을 후원함

• 우수한 유소년 축구 선수 및 여자축구 선수를 발굴하여 지원하는 한편, 축구 문화 저변 확대를 위하여 MBC가 운영하는 재단(기본재산 50억원)
• 유소년 축구 선수 38명에게 장학금 전달 (2023.5)
• 지역아동센터 100개소에 축구공 100개 공기펌프 등 물품 지원 (2023.11)

• 미래세대인 청소년과 대학생 및 대학원생, 그리고 취약 계층을 대상으로 MBC 제작 시설을 관람할 수 있는 기회를 제공
• 특히 MBC를 퇴직한 전문 미디어 해설사가 안내를 맡아, 제작 현장에 대한 깊이 있는 설명과 이야기를 전달
• 2023년 한해에만 연간 150회, 약 2,500명이 MBC 제작시설을 둘러봄

• 임직원이 자발적으로 1만원 이하의 급여우수리 기부하고 해당 금액만큼 회사가 기부(매칭 그랜트)하여 저소득층 중·고등학생의 장학사업을 지원하는 나눔을 실천
• 2023년은 약 4천 2백여만 원의 기부 금액으로 총 53명의 중·고등학생에게 장학금을 지원하여, 경제적인 부담 해소를 통한 장학생의 심리적 안정 및 안정된 학습 여건을 조성함

• MBC 표준FM <지금은 라디오시대> '사랑의 손길을 기다립니다' 코너를 통해 모아진 성금으로 '푸르메재단'과 함께 장애인 구강건강증진 지원사업을 실시
• 그 일환으로 이동치과진료에 본사 임직원이 자원봉사로 참여 (2023.6)

• MBC 예능 프로그램 <놀면 뭐하니?> 기부금을 통해 인공와우 수술 등 치료비를 받은 청각장애 청소년과 그 가족 등 21명을 초청 (2023.8)
• 아나운서와의 간담회를 비롯해 방송 현장 체험기회를 제공함으로써 사회공헌 활동의 지속성을 높이고 공영방송의 역할을 수행

• 서울시와 경기도 내 지역아동센터 14개소 어린이 220여명을 체험형 테마파크 시설인 키자니아에 초청 (2023.11)
• MBC 스튜디오를 비롯한 50여 개의 체험관에서 다양한 직업군에 대한 체험을 제공함으로써, 취약계층의 문화적 성장을 지원하는 데 집중

• MBC 예능 프로그램 <놀면 뭐하니?>가 밀알복지재단에 기부한 기부금을 통해 음악교육을 받은 아동·청소년을 초청하여 음악회를 진행 (2023.12.21.)
• 음악교육지원 대상 8팀(총 9명)이 참여하고 바이올리니스트 대니구와 피아니스트 문재원 등이 출연하여 특별 무대를 구성

• 인사평가는 직원의 인사 처우와 역량개발을 위해여 연 1회 실시하며 성과평가와 다면평가로 구분(상반기는 중간면담 실시)
• 성과평가는 대상 기간 동안 직원이 수행한 업무 실적을 절대평가 방식으로 실시
• 360도 다면평가는 동료 직원의 성과 역량을 평가하는 동료평가와 미보직 직원이 직속 상사의 조직 운영과 리더십을 평가하는 상사평가를 포함
• 성과평가에 대한 이의제기 절차를 갖추고 있으며, 이 경우 면담을 실시하고 인사위원회를 거쳐 최종 확정

• 근로시간은 취업규칙으로 1일 8시간, 주 40시간 근무를 원칙으로 하고 있음
• 근로자에게 최저임금 이상을 지급(2023년 기준 시급 9,620원/월급 2,010,580원)
• 직원의 근무 내용 또는 특수한 사정에 따라 법정 근로시간 범위 내에서 시차근무, 탄력근무, 교대근무, 선택근무 등 조정 가능
• 직원의 휴게 시간은 근무시간 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 비율로 하며 업무 실정에 따라 일괄 또는 분할형 부여하고 있음
• 산업의 특성상 주간에 근무해야 하는 직원이 숙직 또는 장시간 근무 등으로 그 전날에 충분한 수면을 취하지 못한 경우에는 별도의 휴게시간을 부여하고 있음

• 가족돌봄휴가:가족의 질병, 사고, 노령 또는 양육으로 인하여 필요할 경우 연간 최장 10일 부여
• 가족돌봄휴직:가족의 질병, 사고, 노령 또는 양육으로 인하여 필요할 경우 연간 최장 90일 부여
• 가족돌봄 등을 위한 근무시간 단축:가족의 질병, 사고, 노령, 또는 양육, 직원 자신의 건강 돌봄, 55세 이상 직원의 은퇴 준비, 직원의 학업을 위해 직원이 신청한 경우 근무시간을 주당 15시간 이상 35시간으로 함
• 육아기 근무시간 단축:입양한 자녀를 포함하여 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직원의 근무시간을 신청에 따라 주당 15시간 이상 35시간으로 함
• 육아휴직:입양한 자녀를 포함하여 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 직원에게 최대 18개월의 육아휴직 부여
• 난임치료 휴가:직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우 연간 7일 이내 휴가 부여
• 난임치료 지원금:직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받는 경우 지원금 지원
• 본사 직원 가족 초청 특별 사내 견학 운영:2023년 총 4회 실시하여 89가족 254명 참여

• 보건휴가:여성 직원이 원하는 날짜에 매월 1일 부여
• 태아검진휴가:임신 중인 여성 직원 또는 배우자가 임신 중인 직원에게 부여
• 출산휴가:여성 직원에게 출산 전후 100일 휴가 부여(쌍생아는 120일 휴가 부여)
• 출산휴가:여성 직원이 유산 또는 사산, 직원의 배우자가 유산 또는 사산한 경우 보호 휴가 보여
• 임신기 근무시간 단축:여성 직원이 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 근무시간 단축을 신청하는 경우 1일 6시간, 1주 5일, 주 30시간 근무 허용